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嘉兴在线新闻网     2017-12-18 16:44:19     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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起草文件、学习党规党纪、提炼写作纪检信息等工作,因为指导教师——区纪委组织部部长何锡华的精心指导,对于刚到泸州市龙马潭区纪委上挂锻炼的张永霞来说,一切都那么紧张而有序。

为切实打造水平过硬的执纪监督干部队伍,为全区纪检监察工作提供根本保障,龙马潭区纪委针对人员变动、部分新同志业务不熟等问题,采取“制度 培训 实战”的方式,旨在培养出一批能克服困难、有开拓进取的能力的干部,此次上挂锻炼就是区纪委开展“向上学”的手段之一。

制度“规范化” 学什么成什么

“纪检监察干部队伍建设,首先应该做好顶层设计,也就是制度机制的建设。”何锡华认为,人才的锻炼需要自身的努力,需要平台,更需要一套科学的制度机制。

龙马潭区纪委修订整合完善机关11项制度,进一步疏理信访举报、案件办理、案件审理等业务流程,编印《工作流程规范》。强化纪检监察干部监督,建立分级请示报告、实施约谈制度、实行工作差错责任追究等内控机制,引入社会监督员制度等评议机制,建立街镇纪(工)委书记、部门纪检组长年度考核由区纪委考核制度,保证纪检干部能大胆监督、严格执纪,提升干部执行力。

开展纪检干部日常表现记实评价,正负评价纪检干部现实表现,并开展以查找问题、约谈提醒、签字承诺为内容的“一查一谈一承诺”,把抓早抓小、防微杜渐常态化。通过建立 “陪护人员库”、“巡视人才库”,拓宽注重发现、培养和储备纪检监察人才方式,提升纪检干部干事创业、主动创新的积极性。

练兵“作业化” 干什么练什么

本次和张永霞一起上挂到区纪委跟岗锻炼的有4名基层干部,他们都是龙马潭区各街镇纪检监察干部。之后,其余街镇和区级部门的纪检监察干部都将会有计划地安排在信访室、纪检室等业务部门,跟岗学习一个月,跟岗学习期间,每个上挂者均有一个业务素质过硬的指导教师。

利用岗前培训,跟班学习,有计划地抽调基层纪检干部参与大要案件等,这些都是龙马潭区纪委解决纪检干部业务素质参差不齐和“越往下执纪越松、越不规范”等问题,提升培训基层纪检干部业务素质的常态化手段。基层干部通过“1 1”指导、“跟班作业”等方式,基本上能够快速成长。

去年以来,已抽调18人次到市纪委参与案件查办,抽调42人次到区纪委跟班学习、参与案件查办, 53名基层纪检干部已成长为业务骨干。

培训“菜单式” 缺什么学什么

“办一个案子,要走的程序太多,要开展的工作太复杂了,但还是有规矩有规律可循的。”屈飞是本次金龙镇推荐上挂跟岗学习的干部,跟岗半个月了,他主要是每天阅读纪检室为他提供的案件卷宗,闲暇时帮着归纳整理日常工作相关资料。

上挂跟岗之前,每一个上挂的纪检干部需拟定跟岗学习计划,计划中列明自身业务存在的缺陷,准备在哪些方面有所突破,指导教师会根据上挂者的需求和纪检干部必备业务技能,做好备课工作,差异化拟定跟岗培训清单,做到“一人一策、一人一单”。

龙马潭区还综合考虑纪检事业需要、干部成长缺乏、群众工作必须等多种因素,先配料、再下锅,通过集中培训、中央和省、市、区纪委全会精神专题学习班、最新党规党纪研讨班等,强化纪检干部“四个意识”,提升纪检干部综合素养。去年以来,龙马潭区已先后开展专题讲座5次,培训600余人次。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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